煤矿伤残鉴定9级赔偿范围有哪些

煤矿伤残鉴定9级赔偿包含多方面。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，能为伤残职工提供基本经济补偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，劳动合同终止或职工提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，可保障职工后续医疗和就业过渡。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，维持职工在此期间生活水平。
4.符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
5.住院伙食补助费和交通食宿费标准由统筹地区政府规定。
6.经确认的辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复生活能力。
建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，企业积极配合，依规承担相应责任。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算9个月，这是对伤残职工的基本补偿，保障其在一定程度上弥补因伤残导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于后续医疗和再就业的保障。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区政府规定执行，保障职工在治疗过程中的基本生活开销。
（6）经确认的辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付，帮助伤残职工恢复部分生活和劳动能力。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，职工要及时了解当地政策，申请赔偿时注意收集保存相关证据，遇复杂情况可咨询专业人士。
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（一）要明确本人工资标准，依据实际工资计算9个月的一次性伤残补助金。
（二）向当地省级政府部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，按规定申请相应补助。
（三）在停工留薪期，保留好相关治疗证明，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付医疗费。
（五）关注统筹地区人民政府规定，申请住院伙食补助费、交通食宿费。
（六）若需要辅助器具，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金获取费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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煤矿伤残9级赔偿范围：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。合同期满或职工解约，前者由基金付，后者由单位给。

3.停工留薪期工资，工伤治疗期内原待遇不变，单位按月发。

4.符合标准的医疗费，从工伤保险基金支出。

5.住院伙食补助、交通食宿费，由统筹地区政府规定。

6.经确认的辅助器具费，按国家标准从基金支付。
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结论：煤矿伤残鉴定9级赔偿范围涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，煤矿伤残9级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，保障伤残职工基本生活。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工养伤期间生活不受影响。符合标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。住院伙食补助费和交通食宿费由统筹地区政府规定。辅助器具费经确认后按国家标准从工伤保险基金支付。若遇到煤矿伤残赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。