未签劳动合同算工伤吗

未签劳动合同并不影响工伤认定。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就应当认定为工伤。
虽然未签劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于未签劳动合同算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
未签劳动合同也可能算工伤。
1. 首先，确认劳动关系：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以认定劳动关系。
2. 然后，申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定工伤的条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形都属于工伤。
4. 工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。
总之，未签劳动合同不影响工伤认定及享受工伤待遇，劳动者要及时维护自身合法权益。
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未签劳动合同仍可能被认定为工伤。
1. 只要存在事实劳动关系，比如员工接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作且获取劳动报酬等，即便没签合同，也不影响工伤认定。
2. 员工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，作出是否为工伤的认定决定。
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在工作中，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，遭遇事故伤害或患职业病后，依然有可能被认定为工伤。
首先，判断是否构成工伤需依据工伤认定的标准。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，就不影响工伤认定。
其次，一旦发生事故伤害，劳动者要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若经调查确认符合工伤认定条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所以，未签劳动合同并不意味着不算工伤，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的工伤待遇保障。