过年要不到工资怎么办

结论：
过年要不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到过年要不到工资的情况，可先与用人单位协商，保留好协商证据，这是较为便捷的维权方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。也能在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。如果在维权过程中，你对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供更精准的法律帮助。
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过年要不到工资，劳动者有多种维权途径。

可先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式，能在不破坏合作关系的前提下尝试解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到工资问题时及时采取行动，按合理顺序选择维权途径，高效解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据如聊天记录，在后续维权时可作为重要凭证，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁能相对公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保存各类证据，不同案件情况不同，若有复杂问题建议咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，以加快处理流程。

（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，按要求填写仲裁申请书。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：过年拿不到工资，先和单位商量支付事宜，留存聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉追讨工资。