没有劳动合同离职几天可以走

1.没签劳动合同离职时间依情况而定。试用期提前三日通知单位可离职，过试用期则需提前三十日书面通知单位。同时，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。若单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者可随时解约，无需提前通知。
2.对于劳动者，要增强法律意识，及时与单位协商签订合同。一旦遇到未签合同情况，留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。当自身权益受损，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，依法履行义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
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法律分析：
（1）离职时间方面，试用期离职只需提前三日通知单位，过了试用期则要提前三十日书面通知用人单位。这样的规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接，同时也赋予劳动者合理的离职权利。
（2）未签订劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保护了劳动者的合法权益。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。这体现了法律对劳动者在恶劣用工环境下的保护。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，以保障自身主张权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期，想离职提前三日告知用人单位就行。
（二）过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位后离职。
（三）自用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。
（四）单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保费等法定过错，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.没签劳动合同，离职时间因情况而异。试用期提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。

3.单位有未及时付报酬、未缴社保等过错，劳动者能随时解除劳动关系，不用提前通知。
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结论：
没签劳动合同离职时间分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；超一个月不满一年用工未签合同，劳动者可获双倍工资；单位有法定过错，劳动者可随时解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于未签订劳动合同的离职情况有明确规定。在试用期内，劳动者提前三日告知单位就能离职，这给予了双方一定的缓冲时间去安排工作交接等事宜。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，能保障单位有足够时间招聘新人接替工作。而自用工超过一个月不满一年未签合同，单位支付双倍工资是对其不规范用工的一种约束，也是对劳动者权益的保护。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者随时解除劳动关系是合理的，因为单位的这些行为已经严重侵害了劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。