3年没有签订劳动合同怎样赔偿

1.用人单位3年未和劳动者签合同，通常视作已订立无固定期限合同。自用工满1月次日到满1年的前一日，单位要每月付双倍工资，最多能要11个月。
2.主张双倍工资受仲裁时效约束，不同仲裁委和法院对时效起算看法不同。超时效主张，可能不被支持。
3.劳动者还能要求单位补缴社保等。发生纠纷，可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
用人单位3年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资，还能要求补缴社保等，维权要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，所以最多能主张11个月双倍工资。不过，主张双倍工资存在仲裁时效问题，不同仲裁委或法院对于仲裁时效的起算方式有不同认定，超过仲裁时效主张双倍工资可能不获支持。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若遇到此类纠纷，劳动者可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。若您在劳动权益方面有任何疑问或需要专业帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位3年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可获自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿，最多11个月。不过，双倍工资主张受仲裁时效约束，不同仲裁委或法院对时效起算方式认定有差异，超时效主张可能不被支持。
2.劳动者除主张双倍工资，还能要求用人单位补缴社保。
3.若产生纠纷，劳动者可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
建议劳动者及时关注仲裁时效，尽快收集相关证据。同时，了解当地仲裁委或法院对仲裁时效起算的倾向，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位3年未与劳动者签订劳动合同，按照法律规定，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）在赔偿方面，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多能主张11个月的双倍工资，这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性赔偿。
（3）不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，不同仲裁委或法院对于仲裁时效的起算方式有不同观点，有逐月起算和整体起算两种，若超过仲裁时效去主张，很可能得不到支持。
（4）劳动者除了双倍工资，还能要求用人单位补缴社保等。发生纠纷时，可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
主张双倍工资要注意仲裁时效问题，不同起算方式会影响结果。遇到此类纠纷，因案情存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）赔偿方面，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多主张11个月。

（二）注意仲裁时效，由于实践中仲裁时效计算方式不同，要及时了解当地仲裁委或法院的认定规则，避免超过时效主张双倍工资不被支持。

（三）要求补缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴工作期间的社保。

（四）发生纠纷收集证据维权，可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。