工作四年了，得传染性疾病，公司就批三个月假，病还没有好，想让我自己离职

如果您因得传染性疾病请假超过三个月而公司强行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据同一法律条款，您可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权依据这些法律条款维权。
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从法律角度，您可采取以下措施确保权益：保留好所有医疗证明和病假申请记录，作为维权的证据；了解并引用《劳动合同法》关于病假和解除劳动合同的相关规定；若公司违法解除合同，及时咨询律师并准备劳动仲裁或诉讼；与公司协商时，保持冷静，明确表达自身诉求和法律依据。
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若公司提出协商离职，您可以考虑以下方案：首先，了解您的法定权益，包括病假期间的工资支付、医疗期等；其次，评估自身健康状况和恢复可能性，若仍需治疗，可与公司协商延长病假或调整工作岗位；最后，若协商达成一致，确保离职协议中明确补偿金、工资结算等条款，保障自身权益。
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