兼职有赔偿金吗

法律分析：
（1）兼职构成非全日制劳动关系时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，并且在终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制劳动关系相对灵活的特点。
（2）兼职构成劳务关系时，要依据双方签订的劳务合同来判断。若合同有解除合同或违约情形下的赔偿条款，一方违约或符合解除条件时，另一方可以按约定主张赔偿金。若合同无相关约定，通常不能主张赔偿金，但如果违约方给对方造成损失，受损方可以要求赔偿实际损失。

提醒：
兼职前要明确自身与用工方构成的是何种关系，签订劳务合同需仔细审查赔偿条款，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断兼职关系性质
先确定是构成非全日制劳动关系还是劳务关系，这是确定有无赔偿金的基础。

（二）非全日制劳动关系情况
若为非全日制劳动关系，因任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，劳动者不应主张赔偿金。

（三）劳务关系情况
若构成劳务关系，查看劳务合同有无解除合同或违约情形下的赔偿条款。有约定的，按约定主张赔偿金；无约定但违约方造成损失的，受损方要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.兼职有无赔偿金取决于兼职关系性质。若为非全日制劳动关系，双方任一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.若构成劳务关系，按劳务合同判断。合同有解除或违约赔偿条款，一方违约或符合解除条件时，另一方可按约定主张赔偿。
3.若合同无相关约定，通常不能主张赔偿。但违约方造成损失的，受损方可要求赔偿实际损失。
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结论：
兼职是否有赔偿金取决于兼职关系性质。非全日制劳动关系下用人单位终止用工无需支付经济补偿；劳务关系则按劳务合同约定，有约定按约定主张，无约定一般不能主张但可要求赔偿实际损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制劳动关系中，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。而劳务关系遵循双方签订的劳务合同，若合同有解除或违约赔偿条款，符合条件时可按约定主张赔偿金；若合同未作约定，通常无法主张赔偿金，但违约方造成对方损失的，受损方有权要求赔偿实际损失。
如果大家在兼职过程中遇到赔偿金相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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兼职有无赔偿金取决于兼职关系性质。构成非全日制劳动关系时，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。构成劳务关系则要看劳务合同约定，有解除合同或违约赔偿条款，符合条件时可按约定主张赔偿金；无相关约定一般不能主张，但违约方造成损失的，受损方可要求赔偿实际损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者做兼职前，明确与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系。
2.若为劳务关系，签订合同时仔细审查，明确解除合同和违约情形下的赔偿条款。
3.当自身权益受损，收集证据，按法律和合同约定维护权益。