买完房被辞职怎么赔偿

（一）判断被辞职的原因，明确是单位违法解除、符合法定情形解除还是因自身过错被解除。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便后续主张权益时使用。
（三）与单位进行协商，依据不同情况要求单位支付相应赔偿或补偿。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.买房和被辞职互不影响，仅看被辞职赔偿，分三种情况。
2.单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.单位因法定情形解约，如员工不胜任，需支付经济补偿，算法同上。
4.员工有严重过错，单位解约无需赔偿。确定原因，备好证据协商，不成可仲裁。
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结论：
被辞职赔偿需分情况，违法解除可获经济补偿二倍赔偿金，符合法定情形解除有经济补偿，劳动者有法定过错则无赔偿补偿。要确定原因、收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同，要支付经济补偿，计算方式相同。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿补偿。所以，被辞职后，劳动者首先要确定原因，然后收集劳动合同、工资流水等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在处理被辞职赔偿问题时遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.被辞职赔偿分三种情况。单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金；单位因法定情形如劳动者不能胜任工作解除合同，需支付经济补偿；劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位解约无需赔偿补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：首先确定被辞职原因，接着收集劳动合同、工资流水等证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）被辞职赔偿分三种情况。若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，应支付经济补偿，计算方式同上述标准。

（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。劳动者要确定被辞职原因，收集劳动合同、工资流水等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
被辞职时应及时确定原因并保留证据，不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。