工伤认定步骤步骤有哪些

1.申请：职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.受理：社保部门收到申请会审核材料，完整的受理，不完整的要求补充。
4.作出认定决定：受理后60天内出结果，事实清楚的15天内出，认定结果书面通知申请方和单位。
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结论：
工伤认定需经过申请、提交材料、受理、作出认定决定这四个步骤。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后会审核，材料完整则受理，不完整会要求补充。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等，并书面通知申请方和用人单位。工伤认定涉及众多法律细节和规定，若在工伤认定过程中遇到问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定是保障职工权益的重要程序，其步骤严谨且规范。主要步骤为申请、提交材料、受理和作出认定决定。
2.申请环节，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.提交材料时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.受理方面，社会保险行政部门收到申请后审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。
5.作出认定决定阶段，社会保险行政部门自受理起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请方和用人单位。
建议职工及时了解工伤认定流程，单位要积极履行申请义务，各方密切配合，确保工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）申请环节至关重要，用人单位有30日的申请期限，特殊情况可延长。若用人单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工维权提供了时间保障。
（2）提交材料是认定的基础，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等都是关键依据，材料齐全才能顺利推进认定流程。
（3）受理阶段，社保行政部门会严格审核材料，材料不完整会要求补充，确保认定工作准确开展。
（4）作出认定决定阶段，社保行政部门按规定时间作出认定，结果有多种，且会书面通知相关方，保障了各方的知情权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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如果你想要按照这些步骤进行工伤认定，可以注意以下方面：
（一）把握申请时间。所在单位要留意30日的申请期限，如有特殊情况及时申请延长；工伤职工或其近亲属、工会组织要在用人单位未申请时，在1年内果断申请。
（二）准备齐全材料。提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，保证材料的完整性和真实性。
（三）配合审核。在社会保险行政部门审核材料时，若要求补充材料，要及时、准确地补充。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。