公司应正视员工工伤起诉，不可轻视。员工因工受伤引发的纠纷属劳动争议，需先仲裁后诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁，直接起诉法院将不予受理，可能影响员工权益保护及公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工工伤起诉，公司常见处理方式是积极配合仲裁与调解。应主动与员工沟通，了解工伤情况，参与仲裁调解，避免直接诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼前置程序，公司应重视并妥善处理，以防事态扩大。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对工伤起诉。
1. 确认工伤事实：详细调查员工工伤情况，确保事实清楚。
2. 参与仲裁：按《劳动争议调解仲裁法》参与仲裁，积极调解。
3. 履行裁决：若仲裁有结果，及时履行，避免诉讼。
4. 完善制度：事后完善工伤预防与处理机制，减少未来纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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