劳动法试用期被辞退赔偿多少

1.试用期被辞退赔偿情况分三种。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇辞退，先确定辞退性质。若认为属违法辞退，收集能证明自身工作表现、录用条件等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。经济补偿计算要明确自己工作年限和工资标准，确保赔偿计算准确。
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法律分析：
（1）当用人单位可证明劳动者不符合录用条件时，试用期辞退无需支付赔偿，这体现了用人单位在招聘环节对人员筛选的自主性。
（2）若构成违法辞退，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如某劳动者月工资特定数额，试用期未满六个月被违法辞退，能获得相应赔偿。
（3）无过失性辞退的情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，会按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合理合法，保留好工作证据。不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）当被用人单位以不符合录用条件为由在试用期辞退时，若自身认为符合录用条件，可要求单位提供相应证明，若单位无法提供，则属于违法辞退。
（二）若遭遇违法辞退，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
（三）若属于无过失性辞退，若单位未提前三十日书面通知，可要求单位额外支付一个月工资，并按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期辞退赔偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。

2.违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。如月薪5000元，试用期未满半年被违法辞退，单位需赔5000元。

3.无过失性辞退，单位提前30天书面通知或多付1月工资，再按工作年限给经济补偿。
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结论：
试用期被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件时，辞退劳动者无需支付赔偿。而违法辞退的情况下，用人单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，试用期未满六个月被违法辞退，能获5000元赔偿金。若是无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。若遇到试用期辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。