上下班受伤能怎么认定工伤

法律分析：
（1）上下班受伤认定工伤有严格的法定情形，需在合理时间和合理路线的上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。
（2）认定申请的主体和时间有明确规定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间不同，一般60日内作出，材料完整事实清楚时15日内即可作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备务必齐全。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）上下班途中想认定工伤，要在合理时间和合理路线，并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（五）社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，材料完整事实清楚的15日内可作出。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班受伤认定工伤有法定情形，合理时间与路线内，因非本人主责的交通事故、轨道交通等事故受伤，算工伤。

2.申请认定时，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若单位不申请，职工、亲属或工会可1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.社保部门受理后，通常60日内作出认定决定；材料全且事实清的，15日内就能出结果。
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结论：
上下班受伤认定工伤要符合法定情形，用人单位、工伤职工等可按规定申请，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在合理时间与合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤应认定为工伤。认定工伤有相应的申请流程，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表等材料。社保部门受理后，通常60日内作出认定决定，材料完整事实清楚的15日内即可作出。了解这些规定，有助于职工在上下班受伤时维护自身权益。若大家在工伤认定方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理相关事务。
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上下班受伤认定工伤有明确法定情形和申请流程。在合理时间与路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。

申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门通常在受理申请60日内作出认定决定，材料完整事实清楚时15日内就能作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要注意收集和保存申请所需材料，以便顺利申请工伤认定。