接不到工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要途径，劳动者与用人单位明确工资支付时间和金额，能和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（3）劳动争议调解组织调解能在相对和谐的氛围中解决问题，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。同时，收集证明劳动关系和工资情况的证据是维权的关键。

提醒：
维权时注意各程序的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和用人单位直接沟通，确定工资支付时间和金额。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位按调解协议履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
（六）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者接不到工资，可按以下途径维权：
1.先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，达成协议后单位应履约。

4.在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请。

5.对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。

同时，要收集合同、工资条等证据。
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结论：
接不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者接不到工资时，与单位协商是较为直接的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动争议调解组织的调解和劳动争议仲裁委员会的仲裁也是法定解决途径。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到难题或对相关法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者接不到工资，可通过多途径维权。在合法权益受到侵害时，劳动者应积极主动维护自身利益，同时相关部门也应加强监管，保障劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
优先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，逾期可获赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。
申请劳动仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持。