公司放假员工有工资吗

公司放假员工是否有工资需分情况来看。
若因公司原因放假，如安排调休或停产整顿等，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
若是因员工自身原因请假导致放假，如事假等，公司可不支付事假期间的工资。
若因不可抗力等特殊原因导致放假，一般也会按照相关法律法规及劳动合同约定来确定工资支付情况。例如因自然灾害、政府行为等致使企业无法正常经营，可能需参考当地政策及行业通行做法处理工资支付事宜。总之，公司放假员工工资支付与否及支付标准，要依据具体放假原因及相关法律法规和劳动合同约定来判定。
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关于公司放假员工有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司放假员工是否有工资，需分情况来看：
1. 法定节假日：
若公司在法定节假日放假，员工是有工资的。法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
例如，国庆节、春节等法定节假日，员工即使没上班，公司也需正常发放工资。
2. 周末休息日：
公司因工作需要安排员工在周末休息日加班的，应优先安排调休；不能安排调休的，需支付不低于工资200%的加班工资。
若公司正常放假，员工无加班情况，一般不额外支付工资，但如果公司安排了调休，员工休息，工资也应正常发放。
3. 非因员工原因的停工停产：
因用人单位原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
4. 员工自身原因请假：
如果是员工因个人原因请假等导致放假，公司可不支付请假期间的工资。比如员工请事假，公司可根据规定不发事假期间工资。
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公司放假员工是否有工资需分情况来看：
1. 若因法定节假日放假，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工正常享受带薪休假，公司应按照劳动合同约定支付工资。
2. 若是公司因经营困难等原因安排的非法定节假日放假，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
3. 若放假超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放基本生活费等。
总之，公司放假员工工资支付情况依据放假原因和时长等因素有所不同。
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公司放假时，员工是否有工资需分情况来看。
若公司因自身原因安排放假，比如进行设备检修、业务调整等计划性放假，这种情况下，员工正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付。也就是说，即使放假，公司也需按照平时正常上班时应给员工发放的工资数额来支付。
若因不可抗力因素导致放假，如自然灾害、政府强制要求停工等，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
若因员工个人原因请假等导致的放假，比如员工请事假，那么这期间公司可不支付工资。总之，公司放假员工是否有工资要依据具体的放假原因及相关法律法规来确定。