厂里拖欠工资不给，怎么办

1.劳动者遭遇工厂拖欠工资，可先与工厂协商支付工资，并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，合法维权保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资的行为违反了法律规定。与工厂协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉是借助行政力量责令工厂限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能提升投诉的有效性。申请劳动仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当劳动者遇到厂里拖欠工资的情况，若对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇厂里拖欠工资，可按合法途径维权保障自身权益。
1.与工厂协商是首要选择，在此过程中要保留好协商记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，冷静按步骤维权，注重证据收集。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠工资，协商是首要的温和解决途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的方式，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更顺利，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，在符合条件下可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商时，要注意明确表达诉求，详细记录协商时间、地点、参与人员及协商内容，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，且内容要清晰明确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）若对仲裁结果不服，在法律规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。