员工将公司物品私自拿走怎么处罚

结论：
员工私自拿走公司物品，价值低未达犯罪标准属一般侵占，公司可依规处理并要求返还或赔偿；价值大达到一定数额，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，需报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，对于员工私自拿公司物品的行为，需区分物品价值和具体情形处理。当物品价值低时，属于一般侵占行为，《中华人民共和国民法典》规定了公司有要求员工返还物品或赔偿损失的权利，公司也能按照自身规章制度对员工进行警告、罚款等处罚。而当物品价值较大达到一定数额，利用职务便利非法占有公司财物构成职务侵占罪，未利用职务便利非法占有则构成盗窃罪。犯罪行为会使犯罪人被依法追究刑事责任。如果遇到此类法律问题，不清楚具体处理方式和法律适用，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.员工私自拿公司物品依价值和情形有不同处理。物品价值低未达犯罪标准是一般侵占，价值大达到一定数额可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
2.对于一般侵占行为，公司可按规章制度对员工警告、罚款、降职、解除劳动合同，还能要求返还物品或赔偿损失。这能让员工认识错误，维护公司权益。
3.若构成职务侵占罪或盗窃罪，应向公安机关报案。犯罪人会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。这不仅是对犯罪行为的惩处，也能起到威慑作用，保障公司财产安全。公司日常应完善物品管理制度，加强监管和员工教育，减少此类事件发生。
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法律分析：
（1）物品价值未达犯罪标准时，属一般侵占行为。公司有自主管理权力，可按自身规章制度，对涉事员工给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚，同时公司有权要求员工返还物品或对造成的损失进行赔偿。
（2）物品价值较大达到一定数额，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪强调员工利用职务便利非法占有本单位财物；盗窃罪不要求利用职务便利。构成犯罪后，公司应向公安机关报案，犯罪人会被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。

提醒：
公司发现员工私自拿物品，应先确定物品价值，依法依规处理。员工切不可因小失大，触碰法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）物品价值低未达犯罪标准时
公司可先核查内部规章制度，依据规定对员工采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。同时，及时要求员工返还物品，若物品已损坏或无法返还，要求其赔偿相应损失。

（二）物品价值大达到犯罪数额时
确定可能构成职务侵占罪或盗窃罪后，公司应尽快收集相关证据，如监控录像、物品出入记录等，向公安机关报案，配合警方的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私拿公司物品，处理方式因物品价值和情形而异。

2.物品价值低，未达犯罪标准，属一般侵占。公司可按规章警告、罚款、降职、解除合同，还能要求返还或赔偿。

3.物品价值大，达到一定数额，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占是利用职务便利占财物，盗窃不论有无利用职务便利。构成犯罪需报案，犯罪人会被追刑责，面临刑罚。