女职工如何依法维权

结论：
女职工依法维权可通过了解自身权益，在权益受损时依次采取与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规赋予了女职工平等就业、生育保障、经期孕期哺乳期特殊保护等权益。当女职工权益受损，与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，本单位劳动争议调解委员会可居中调解。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，提交相关材料后可通过该程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，女职工在维权过程中有多种途径可选择。如果女职工在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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女职工依法维权可从多方面开展。关键在于了解权益并通过合适途径维权。
1.了解权益：女职工要熟知法律赋予的平等就业、生育保障、“三期”特殊保护等权益，这是维权的基础。
2.协商解决：权益受损时，先与用人单位平和沟通，表达诉求，尝试自行解决问题。
3.申请调解：若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。
5.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，通过仲裁解决纠纷。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维权。
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法律分析：
（1）女职工维权的基础是熟知自身权益，包括平等就业权、生育保障权以及经期、孕期、哺乳期的特殊保护权等，只有了解法律赋予的权益，才能在权益受损时有所察觉。
（2）权益受损后，协商是较为温和的解决方式，以平和的态度向用人单位表达诉求，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可申请单位劳动争议调解委员会调解，达成调解协议化解纠纷。
（4）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。
（5）申请劳动争议仲裁需提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

提醒：女职工维权要注意保留相关证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解权益：女职工要熟知平等就业、生育保障、“三期”特殊保护等法律赋予的权益。
（二）协商解决：权益受损时，先和用人单位心平气和沟通，表达诉求解决问题。
（三）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取达成协议。
（四）投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
（五）申请仲裁：提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.了解权益：女职工要清楚自己拥有平等就业、生育保障，以及经期、孕期、哺乳期特殊保护等法定权益。

2.协商解决：权益受损时，先和单位心平气和地沟通，表达诉求解决问题。

3.申请调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，争取达成协议。

4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，让其监督检查并责令单位改正。

5.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据解决纠纷。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。