拖欠工资找劳动局也没用怎么办

若找劳动局解决欠薪问题无果，可采取以下办法：
一是申请劳动仲裁。前往合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，备好仲裁申请书、双方信息、证据材料，像合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系与欠薪事实。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
二是向法院起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉；有工资欠条也能直接起诉。维权时要及时收集保存证据，保障诉求获支持。
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1.当找劳动局解决拖欠工资问题无果时，可通过劳动仲裁和诉讼维护权益。劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料以证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条的，可直接起诉要求支付工资。
3.建议及时收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，保障自身合法诉求能得到法律支持。在采取行动前，可多了解法律流程和自身权益，以更有效地维护合法权益。
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结论：找劳动局解决拖欠工资问题无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当找劳动局解决工资拖欠问题失败后，劳动者有两种有效途径维权。其一，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。其二，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。在维权过程中，及时收集和保存相关证据十分重要，能确保合法诉求得到支持。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）继续申请劳动仲裁
如果首次仲裁存在证据不足等情况，可补充新的证据再次申请仲裁。比如收集更多能证明工作时长、绩效的材料，强化工资拖欠事实的证明力。
（二）向法院申请支付令
当有足够证据证明用人单位拖欠工资，可向法院申请支付令。法院会根据情况向单位发出支付令，要求其限期支付工资。
（三）寻求工会或法律援助机构帮助
工会能代表劳动者与用人单位协商，法律援助机构可为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）当找劳动局解决拖欠工资问题无果时，申请劳动仲裁是可行途径。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（2）向法院提起诉讼也是选择。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉；有工资欠条的，能直接向法院起诉要求支付工资。在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据十分重要，这有助于支持自身合法诉求。

提醒：
维权要把握好时间节点，如对仲裁结果起诉的期限。不同案件证据要求有别，建议咨询以精准分析。