劳动合同规定一年不让离职怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。即使劳动合同中约定一年内不得离职的条款，也是违反法律强制性规定的，属于无效条款。 具体到您的情况： 1. 您完全有权提前30天书面提出离职，不需要单位批准 2. 单位如果以合同约定为由拒绝，您可以向劳动监察部门投诉 3. 如果单位因此克扣工资或押金，可以申请劳动仲裁 建议您： 先保留好劳动合同、工资条等证据 正式提交书面辞职信时注意留存送达证明 如果单位设置障碍，可以拨打12333劳动保障热线咨询 需要提醒的是，虽然法律保障您的离职权利，但建议还是尽量与单位友好协商，避免影响离职证明开具和后续工作交接。
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合同限制离职无效。操作：1.与公司沟通，要求修改不合理条款；2.若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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劳动合同不能限制离职，此规定无效。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，免除劳动者权利的合同无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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对此类情况，可申请劳动仲裁或咨询律师。若公司拒绝修改合同，应选择劳动仲裁维护权益；若需专业指导，可咨询律师了解详情。