被公司开除了能要补偿吗

被公司开除是否能获得补偿，需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司开除员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
员工要主张补偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，被公司开除后能否获补偿，关键在于公司开除行为是否合法，员工应通过合法途径维护自身权益。
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关于被公司开除了能要补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被公司开除是否能要补偿，需视具体情况而定：
1. 若公司违法解除劳动合同：比如公司无正当理由开除员工，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司合法解除劳动合同：
如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司开除员工无需支付补偿。
若因经济性裁员等合法原因开除员工，公司需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿标准。
3. 员工可采取的措施：
与公司协商补偿事宜，争取达成满意的解决方案。
协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应补偿，需注意仲裁时效为一年。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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被公司开除是否能获得补偿，需视具体情况而定。
1. 如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若公司开除员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
3. 还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿。
员工应先确定公司开除自己的原因是否合法合规，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作业绩等，以便维护自身合法权益。若与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁。
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被公司开除后，能否获得补偿需视具体情况而定。
如果公司开除你的原因是你严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，那么这种情况下公司无需向你支付补偿。
但要是公司开除你属于违法解除劳动合同，像没有正当理由随意解雇你，或者依据的规章制度不合法等，那你就有权要求公司给予补偿。补偿的标准通常是按照你在公司的工作年限来计算。一般每满一年，公司需向你支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的补偿。
例如，你在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司违法开除你，应支付给你的补偿就是三乘以五千，即一万五千元。所以，被公司开除后，要仔细分析公司开除你的原因，判断是否符合获得补偿的条件，以维护自身合法权益。