什么叫订立合同

您好，关于您咨询的问题，劳动者与用人单位订立劳动合同需满足主体合法、内容合法以及程序合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担二倍工资的经济补偿。若未及时订立，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可能面临支付两倍工资的经济补偿。未及时订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日应当每月支付两倍的工资。
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您好，关于您咨询的订立合同的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未及时订立，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未及时订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，最长可主张十一个月的双倍工资差额。因此，及时订立合同很重要。
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关于订立合同的问题，常见的处理方式包括协商订立、书面签订和劳动部门鉴证。首先，双方应就合同的主要条款，如工作内容、工作地点、薪资待遇等协商一致。其次，根据《劳动合同法》规定，订立合同必须依法进行，确保合同内容合法有效。最后，如遇纠纷，可选择向劳动部门申请鉴证，以保障合同效力。不同情况下，应依据法律法规和实际情况，选择合适处理方式。
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