病假期满解除合同，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满1年发1个月工资作为补偿，不满一年也按一个月支付。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期满解除合同，处理方式如下：
1. 支付经济补偿：按工作年限，每满1年发1个月工资，不满一年也按一个月支付；
2. 提前通知：提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资后解除；
3. 协商处理：与劳动者协商，达成双方都能接受的赔偿协议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期满解除合同常见处理方式为支付经济补偿金或提前通知并支付额外工资。选择方式需考虑劳动者工作年限、病情及单位规定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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