公司可能是想以此来规避劳动关系✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您遇到的情况确实存在法律风险。根据劳动法规定，每天工作时间超过8小时或每周超过44小时就属于加班，用人单位应当支付加班费。而自由职业协议通常适用于临时性、项目制的工作关系，不适用于固定工时制的岗位。
主要问题在于：
用人单位可能通过这种方式规避缴纳社保、支付加班费等法定义务；
一旦发生工伤等纠纷，维权会比较困难；
两班倒的工作性质明显属于劳动关系，不应适用自由职业协议。
建议您：
保留考勤记录、工资条等证明实际劳动关系的证据；
可以要求公司签订正规劳动合同；
如果公司坚持不签劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉。
这种情况在劳动仲裁中通常会被认定为事实劳动关系，但建议尽早收集证据以防万一。需要进一步帮助可以随时联系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你是当事人吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议谨慎处理，要维护自己的权利与待遇✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不详✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违反劳动法规定✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫12小时的工作，属于劳动用工关系？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议签订劳动合同，对以后的维权有利
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