公司发工资拖一个月怎么赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。与公司协商是第一步，这是较为温和的解决方式，能友好地沟通工资支付问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，公司要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资一个月，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资超一个月，劳动者有权维权获赔。可先与公司协商付薪。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能以公司未及时足额付薪为由解除合同，公司需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉等方式维权，能获得加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径和赔偿权益。劳动者可先与公司协商支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，为了更精准有效地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资一个月，劳动者有多种途径维权并获赔偿。劳动者可先与公司协商支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；也能以未及时足额支付报酬为由解除合同获经济补偿。
1.协商是解决问题的第一步，与公司直接沟通要求支付工资，和平解决纠纷。
2.若协商失败，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期公司需按标准加付赔偿金。
3.还能解除劳动合同获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。