公司辞退怀孕员工有什么处罚

法律分析：
（1）员工有选择的权利。当公司违法辞退怀孕员工时，员工若要求继续履行劳动合同，公司有义务继续履行。这保障了员工的劳动权益，使其能够维持原有的工作状态。
（2）若劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作年限不同对应不同的补偿金额。
（3）公司还需对员工的生育保险待遇损失负责。因公司的辞退行为致使员工无法享受生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。

提醒：
怀孕员工遇到公司违法辞退，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）因公司辞退使员工无法享受生育保险待遇，公司承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若辞退使员工无法享受生育保险待遇，公司要担责，支付生育津贴和医疗费用等。

公司随意辞退怀孕员工，需承担法律后果。
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结论：
公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同；无法履行时公司需支付二倍经济补偿赔偿金，若致员工无法享受生育保险待遇，公司要承担赔偿责任。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，怀孕员工受法律特殊保护。公司随意辞退怀孕员工属违法行为。员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若公司辞退行为使员工无法享受生育保险待遇，公司要支付生育津贴、生育医疗费用等。公司随意辞退怀孕员工，必须承担相应法律后果。如果您在工作中遇到类似公司违法辞退怀孕员工的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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公司违法辞退怀孕员工需承担法律后果。员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因辞退使员工无法享受生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，支付生育津贴和生育医疗费用。
解决措施和建议如下：
1.怀孕员工遭遇违法辞退，应及时与公司沟通，明确表达继续履行合同的意愿。
2.若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应遵守法律法规，避免随意辞退怀孕员工，以免承担法律责任。