工人拿走老板钱算犯罪吗

法律分析：
（1）工人未经老板允许拿走钱，若以非法占有为目的秘密窃取，达到一定数额构成盗窃罪；数额较小未达入罪标准，属违反治安管理行为，会受治安处罚。
（2）趁老板不备公然夺取钱且数额较大，构成抢夺罪。
（3）使用暴力、胁迫等手段强行拿走钱，构成抢劫罪。
（4）若因老板拖欠工资等合理事由拿走钱，有证据证明是为实现合法权益，且数额与应得权益相当，可能不认定为犯罪。

提醒：
工人维权应通过合法途径，随意拿老板钱有风险，不同情况法律认定不同，建议咨询以获具体分析。
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（一）对于工人拿走老板钱的情况，若工人以非法占有为目的秘密窃取且达到一定数额，老板应及时报警，配合警方提供相关证据如监控录像、财物丢失明细等，追究其盗窃罪刑事责任。
（二）若数额较小未达入罪标准，老板可向公安机关报案，要求对工人进行治安处罚。
（三）若工人公然夺取老板钱且数额较大，老板要保护好现场，记录工人特征等信息，协助警方认定抢夺罪。
（四）若工人使用暴力、胁迫等手段强行拿走钱，老板在保证自身安全前提下尽量记住作案细节，为抢劫罪的认定提供依据。
（五）若工人因老板拖欠工资等合理事由拿走钱，双方可先协商，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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工人未经老板允许拿钱是否犯罪，分以下情况：
若以非法占有为目的，秘密窃取且数额达标，构成盗窃罪；数额小则属违反治安管理行为，会受处罚。
趁老板不备公然夺取，数额较大构成抢夺罪；使用暴力等强行拿走，构成抢劫罪。
若因老板拖欠工资等合理原因，有证据且数额相当，可能不认定为犯罪。
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结论：
工人未经老板允许拿走老板钱是否犯罪需分情况判断，可能构成盗窃罪、抢夺罪、抢劫罪，也可能不认定为犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若工人以非法占有为目的，秘密窃取老板钱且数额达到标准，构成盗窃罪；趁老板不备公然夺取且数额较大，构成抢夺罪；使用暴力、胁迫等手段强行拿走钱，构成抢劫罪。若钱数额较小未达入罪标准，虽不构成犯罪，但属违反治安管理行为，会受治安处罚。但如果工人是因老板拖欠工资等合理事由拿走钱，有证据证明是为实现自身合法权益，且数额与应得权益相当，可能不认定为犯罪。
如果大家在生活中遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身行为性质，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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1.工人未经老板允许拿走钱是否犯罪需视具体情形。以非法占有为目的秘密窃取老板钱且数额达到标准构成盗窃罪；数额小未达入罪标准属违反治安管理行为。趁老板不备公然夺取且数额较大构成抢夺罪；使用暴力、胁迫等手段强行拿走构成抢劫罪。
2.若工人因老板拖欠工资等合理事由拿走钱，有证据证明是为实现合法权益且数额与应得权益相当，可能不认定为犯罪。
3.建议工人遇到老板拖欠工资等问题，通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。老板应按时支付工资，避免此类纠纷。若发生财物被拿情况，老板应及时收集证据并通过法律途径维护权益。