公司没有给竞业协议补偿金怎么办理

法律分析：
（1）当公司未支付竞业协议补偿金时，劳动者可先尝试与公司协商，这是较为平和的解决方式，通过沟通要求公司按协议支付补偿金。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助专业机构来处理纠纷。
（3）若公司连续三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且通常会获得支持。不过在解除前，劳动者仍需遵守相关义务。
（4）若劳动者已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。
（5）对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，利用司法途径维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集公司未支付补偿金的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司未支付竞业协议补偿金，劳动者可依法依规维护自身权益。若公司未支付，劳动者可先与公司协商，要求按协议支付补偿金。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司连续三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且该请求一般会获支持，但在解除前仍需遵守义务。若已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼。
1.与公司积极沟通协商，明确要求其按协议支付补偿金。
2.协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.符合条件时，请求解除竞业限制约定。
4.履行义务后，主张相应补偿金。
5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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结论：
公司未支付竞业协议补偿金，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，因公司原因三个月未支付可请求解除约定，已履行义务可要求支付已履行期间补偿金，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议中公司有支付补偿金的义务。劳动者在公司未支付时，先与公司协商支付是合理且必要的步骤。若协商无果，劳动仲裁是有效的解决途径。当公司连续三个月未支付补偿金，法律赋予劳动者解除竞业限制约定的权利，因为这表明公司未履行主要义务。不过在解除前，劳动者需遵守竞业限制义务。若劳动者已履行义务，就有权要求公司支付相应期间的补偿金。若仲裁结果不能让劳动者满意，向法院起诉能进一步保障自身权益。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商，明确要求公司按照竞业协议约定支付补偿金。
（二）协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司超过三个月未支付补偿金，可请求解除竞业限制约定，但解除前要遵守竞业限制义务。
（四）若已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.先和公司协商，让公司按竞业协议支付补偿金。

2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.公司三个月没支付补偿金，可请求解除竞业限制约定，解除前要遵守义务。

4.履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。

5.对仲裁结果不服，向法院起诉维护权益。