员工上班两个月被辞退有补偿吗

员工上班两个月被辞退，补偿情况如下：
若单位违法解除，像无理由辞退，员工可获补偿。工作不满半年，补偿半个月工资，违法解除还需支付二倍赔偿金，即一个月工资。
若因员工过错，如严重违规、失职致重大损失，单位依法解除，无需补偿。
若因员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，需支付半个月工资补偿。
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结论：
员工上班两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。违法辞退有一个月工资补偿；因员工过错辞退无补偿；因合理原因辞退有半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作不满六个月的员工，可获得半个月工资经济补偿，违法解除还需支付赔偿金，即补偿标准的二倍，也就是一个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。如果在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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员工上班两个月被辞退补偿情况不同。若单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可获补偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除要支付赔偿金，是补偿标准二倍，即一个月工资。

若员工自身有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位依法解除无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况，先判断单位解除原因是否合理合法。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。单位应严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工时，员工可获得相应补偿。工作不满六个月的员工，能得到半个月工资的经济补偿，由于是违法解除，还可获得补偿标准二倍的赔偿金，总计一个月工资。
（2）若员工自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。
（3）因员工不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，不同原因对应不同处理方式，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）当员工遇到用人单位无正当理由辞退，应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被辞退，需审视自身行为是否符合单位规章制度中可解除合同的情形，若存在争议可咨询专业法律人士。
（三）因不能胜任工作等合理原因被辞退，若单位未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资，同时应获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。