公司不答应协议离职有赔偿吗

1.公司不同意协议离职，员工自行离职一般无赔偿。但法定情形下，被迫离职或公司违法阻止离职，员工可获赔偿。
2.公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工可解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。
3.公司违法阻止离职，员工可投诉或仲裁维权，确认解除关系，公司违法解除需付双倍赔偿金。
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结论：
员工自行离职一般无赔偿，但公司存在违法行为致员工被迫离职或违法阻止员工合法离职，员工可获赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动自行离职通常无法获得赔偿。然而，当公司出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法阻止员工合法离职，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若被确认公司违法解除劳动关系，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动权益至关重要，若您在工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工自行离职通常无赔偿，但在法定情形下可获赔偿。公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可解除合同并获经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法阻止员工合法离职，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，确认解除劳动关系。公司违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议员工在遇到公司违法行为时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益受到侵害。同时，要及时采取维权措施，避免错过时效。
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法律分析：
（1）员工自行离职一般无赔偿，但当公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等法定情形时，员工被迫离职可解除合同并获经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法阻止员工合法离职，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。经确认解除劳动关系后，若公司属违法解除，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇公司违法行为要及时保留证据，不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司不答应协议离职情况，先确认公司是否存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，若存在可书面通知公司解除合同，要求公司支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法阻止员工合法离职，员工可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。