被裁员满一年不到一年半有赔偿吗

法律分析：
（1）当被裁员且工作满一年不到一年半时，符合非过失性辞退的情况，用人单位需给予经济补偿。
（2）按照工作年限计算经济补偿，满一年对应一个月工资，满六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以满一年不到一年半，应支付一个半月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限和工资收入等相关证据。不同裁员情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员满一年不到一年半通常可获赔偿。依据法律，用人单位裁员属非过失性辞退需支付经济补偿，满一年不到一年半工作年限，应支付一个半月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料，以便准确计算赔偿金额。
2.与用人单位协商赔偿事宜，沟通时明确指出法律规定，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被裁员且工作满一年不到一年半的情况通常有赔偿。用人单位裁员属非过失性辞退，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。满一年不到一年半，按一年半算，应给一个半月工资。这里月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被裁员满一年不到一年半通常有赔偿，用人单位应支付一个半月工资作为经济补偿；若违法裁员，需支付三倍月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员属非过失性辞退时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。满一年不到一年半的工作时长，符合上述规定，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。如果遇到裁员赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身情况：明确自己是否属于被合法裁员，以及工作年限是否确实满一年不到一年半。
（二）计算补偿金额：算出自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算一个半月工资的经济补偿金额。
（三）与单位协商：和用人单位沟通，要求其依法支付相应的经济补偿。
（四）维权途径：若单位拒绝支付，或属于违法裁员却不支付二倍赔偿金，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。