解除劳动合同n加1怎么算

法律分析：
（1）“N+1”补偿方式明确了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿计算规则。“N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限，精确体现了劳动者为单位服务时长与补偿的对应关系。如工作年限满一年对应一个月工资补偿，不足一年但满六个月按一年算，不满六个月则给予半个月工资补偿。
（2）“1”作为代通知金，是对用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的一种补充。这保障了劳动者在未提前知晓失业情况下，有一个月工资作为过渡，一定程度上减少了突然失业带来的经济冲击。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保了补偿的公平性和合理性，综合考量了劳动者一段时间内的收入水平。

提醒：
用人单位应依法按“N+1”标准支付经济补偿，劳动者要留意自身权益，若遇补偿不合理情况，建议咨询专业法律意见。
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1.“N+1”补偿方式能有效保障劳动者权益。“N”依据劳动者工作年限给予补偿，体现对劳动者贡献的认可；“1”作为代通知金，可弥补用人单位未提前通知给劳动者造成的短期经济压力和求职时间成本。
2.对用人单位而言，应在解除劳动合同时严格依法操作。若决定解除合同，需提前三十日书面通知劳动者；若无法提前通知，就要依法支付“N+1”补偿，避免违法解除带来法律风险。
3.劳动者要清楚自身权益。当面临用人单位解除劳动合同情况时，计算自己应得的“N+1”补偿数额，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时常见的经济补偿方式，“N”按劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。如劳动者工作3年5个月，月均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除，“N”是3.5个月工资17500元，“1”是5000元，共22500元。如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，对经济补偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。
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（一）若劳动者遇到用人单位解除劳动合同，应先明确自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此准确计算“N”的金额。
（二）查看用人单位是否提前三十日以书面形式通知本人，若未通知，可要求用人单位支付“1”即代通知金。
（三）若与用人单位就“N+1”补偿金额协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N+1”是单位解除劳动合同时给员工的经济补偿方式。“N”按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知员工时，要额外给一个月工资。
3.比如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位未提前30日书面通知解约，“N”是17500元，“1”是5000元，共补偿22500元。