劳动合同有法律效应吗

结论：
依法订立且满足生效条件的劳动合同具有法律效力，存在法定无效情形的劳动合同无效或部分无效，生效合同双方应依约履行，违约方需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动合同生效要满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗。比如双方心智正常、自愿签约且合同内容合法，合同就有效。而以欺诈、胁迫等手段签订，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制规定的合同则无效或部分无效。例如用人单位在合同中规定工伤概不负责，就因排除劳动者权利而无效。合同生效后，双方如同签署了“合作约定书”，都要按合同做事。若一方不履行，另一方就能依法追究其责任。如果您在劳动合同方面有任何疑问，不知合同是否有效或遇到违约纠纷等问题，可向专业法律人士咨询。
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依法订立的劳动合同具法律效力，生效需双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。存在欺诈胁迫、单位免责排劳权、违法违规等情形的合同无效或部分无效。生效合同对双方有约束力，双方应依约履行义务，违约方会被追究责任。
1.签订合同时，双方要确保自身有民事行为能力，表达真实意愿，不违法背俗，从源头上保证合同有效。
2.劳动者要提高法律意识，警惕合同中用人单位免除法定责任、排除自身权利的条款，发现问题及时提出。
3.若遭遇一方违约，另一方可收集证据，通过合法途径追究违约方责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）依法订立的劳动合同有法律效力，其生效需满足三个条件，一是双方当事人有相应民事行为能力，这保障了合同能基于双方正确认知达成；二是意思表示真实，即双方是自愿且真实表达意愿签订合同；三是不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，确保合同内容合法合理。
（2）劳动合同若存在特定情形会无效或部分无效。以欺诈、胁迫或乘人之危的方式订立或变更，会使合同违背一方真实意愿；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，这种合同会损害劳动者权益；违反法律、行政法规强制性规定的合同也不具效力。
（3）生效的劳动合同对双方有约束力，双方应依约履行义务。一方违约，另一方有权依法追究违约责任，这是对合同履行的保障。

提醒：签订劳动合同时要确保自身表意真实，仔细审查合同条款，若遇可能无效的情形，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方要确保自己具备相应的民事行为能力，比如精神正常、能够独立承担民事责任等。在表达签订合同的意愿时要真实，避免受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
（二）用人单位不能在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，要按照法律规定公平地拟定合同条款。
（三）合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（四）合同生效后，双方都要严格按照约定履行义务，若一方违约，另一方可通过合法途径追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.通常，依法订立的劳动合同有效。生效条件为双方有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规、不违背公序良俗。
2.存在三种情况合同无效或部分无效：欺诈胁迫等让对方违背意愿签约；单位免除自身责任、排除劳动者权利；违法违规。
3.合同生效后对双方有约束力，双方应履约。一方违约，另一方可追究责任。