临时工急辞职扣钱问题，回应如下：
1. 若双方协商同意，扣钱金额需合理，一般不超过工资的20%。
2. 若造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，可从工资中扣除赔偿，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
3. 具体操作时，应先与用人单位沟通协商，明确扣钱原因和金额；若无法协商，再依法进行扣除，并保留相关证据，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临时工急辞职处理方式有协商和依法扣除两种。应先与用人单位协商，若协商不成且确实造成经济损失，可依据《工资支付暂行规定》扣除，但需注意扣除上限，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临时工急辞职扣钱一般不超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，赔偿经济损失可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，否则可能违反法律规定，引发劳动争议。
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