公司故意隐瞒不报工伤咋办

法律分析：
（1）公司故意隐瞒不报工伤，职工一方有救济途径。在规定时间内，职工或其近亲属、工会组织能直接向相关部门提出工伤认定申请，这保障了职工在公司不作为时维护自身权益的权利。
（2）申请工伤认定需准备相应材料，包括申请表、劳动关系证明以及医疗诊断等证明，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）认定为工伤后，赔偿责任有明确划分。若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿费用；公司不支付时，工伤保险基金先行支付后向公司追偿。
（4）职工维权途径多样。既可以与公司协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
职工申请工伤认定要注意1年的时间限制，准备材料要确保真实有效。不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工、近亲属或工会组织应在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定为工伤后，若公司未缴工伤保险，赔偿费用公司承担；公司不支付，从工伤保险基金先行支付，公司偿还；公司不偿还，社保经办机构追偿。
（四）可先与公司协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若公司故意隐瞒不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，公司没缴工伤保险，赔偿由公司出；公司不支付，社保基金先付，再向公司追偿。
4.可和公司协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司故意隐瞒不报工伤，职工等可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后按公司是否缴纳工伤保险确定赔偿责任，还可协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司故意隐瞒不报工伤时，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，公司需承担赔偿费用；若公司不支付，工伤保险基金先行支付后再由公司偿还，若公司不偿还，社保经办机构会依法追偿。职工还能和公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径。如果遇到此类工伤问题且对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.职工遇公司故意隐瞒不报工伤情况，可在规定时间内自行申请认定，还能通过多途径维护权益。
2.职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
3.认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需承担赔偿费用。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还，若公司不偿还，社保经办机构会依法追偿。
4.建议职工先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。