劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些

法律分析：
（1）劳动者经组织或行政命令调动工作，调动前后工龄连续计算，这保障了因工作安排调动的劳动者权益，避免工龄中断影响福利。
（2）企业合并、分立时，劳动者到新单位工作，原单位工龄连续计算，确保了劳动者在企业结构变化时工龄不受损。
（3）非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算。像组织委派、用人单位及其关联企业轮流订立合同等情况，防止用人单位利用手段中断劳动者工龄。
（4）用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，劳动者工龄连续计算，避免用人单位通过此类变更损害劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意工作变动时工龄计算情况，若遇到工龄计算不合理问题，建议咨询专业人士分析。
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劳动者在多种情形下工龄可连续计算。经组织或行政命令调动工作，调动前后工龄连续计算；企业合并、分立，劳动者到新单位后原单位工龄连续计算；非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位；劳动合同主体变更，如用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行时，劳动者工龄连续计算。

为保障劳动者权益，建议劳动者增强法律意识，了解工龄连续计算的规定，在遇到工作变动时及时留存相关证据。用人单位应依法依规处理劳动者工龄问题，如实记录和计算工龄。劳动监管部门要加强监督检查，对违规不连续计算工龄的行为及时纠正处罚。
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结论：
劳动者在经组织或行政命令调动工作、企业合并分立、非因本人原因被安排到新单位、劳动合同主体事项变更等情况下，工龄应连续计算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工龄连续计算有多种情形。当劳动者经组织调动或行政命令调动工作时，调动前后的工龄自然连续计算，以保障劳动者工作经历的连贯性。企业发生合并、分立时，劳动者到新单位工作，其在原单位的工龄也应连续计算，这样能维护劳动者的合法权益。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，像组织委派、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等，原工作年限会合并计算为新单位的工作年限。此外，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，劳动者工龄同样连续计算。这一系列规定都是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过一些手段损害劳动者的利益。如果劳动者遇到关于工龄计算的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若经组织或行政命令调动工作，劳动者要保留好相关调动文件，以便证明调动的合法性和连续性，从而确保调动前后工龄能连续计算。
（二）企业合并、分立时，劳动者应及时获取企业合并或分立的相关证明材料，如公告、文件等，保障自己在原单位的工龄能在新单位连续计算。
（三）非本人原因被安排到新用人单位工作，像组织委派、与关联企业轮流订立合同等情况，劳动者要留存好委派文件、劳动合同等证据，使原工作年限能合并计算。
（四）劳动合同主体变更，用人单位变更名称等事项，劳动者要留意合同中关于主体变更的条款，确认不影响自身工龄连续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这表明在此类情况下，劳动者的工龄应连续计算。
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1.经组织或行政命令调动工作，调动前后工龄可连续计算。

2.企业合并、分立，原单位劳动者到新单位工作，原单位工龄连续计算。

3.非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限算入新单位。像组织委派调动、关联企业轮流签合同等情况。

4.劳动合同主体变更，如单位改名、换法定代表人，不影响合同履行，劳动者工龄连续算。