被公司开除后多久可以仲裁

（一）若被公司开除，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁时，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算，此时要留意时效的变化。
（四）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.被公司开除后，在得知或理应知道权益受损的一年内，可申请仲裁。

2.若向对方主张权利、向相关部门求助或对方答应履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.在职时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系结束，需在结束之日起一年内提出。
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结论：
被公司开除后申请仲裁有一年时效限制，期间可能因特定情形中断或中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，被公司开除后，员工自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁。若期间当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。了解这些仲裁时效的规定，有助于劳动者在被公司开除等劳动纠纷中，及时维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问，或遇到其他劳动纠纷相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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被公司开除后，劳动者需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注仲裁时效：
1.知晓权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。
2.若遇到仲裁时效中断或中止的情况，保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，及时处理拖欠劳动报酬争议的仲裁申请。
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法律分析：
（1）被公司开除后，劳动者申请仲裁的时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。这明确了劳动者维护自身权益的时间范围。
（2）仲裁时效会出现中断情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效期间。例如，员工向公司提出赔偿要求，就可能导致仲裁时效中断。
（3）仲裁时效也会有中止情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的计算，遇到时效中断或中止情况及时保留证据。不同案情仲裁时效适用有别，建议咨询进一步分析。